每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 普林茲飯店 - 京都
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價CP值超高
其實線上訂飯店還蠻簡單的
在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的價格之後
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 2 間公寓
- 餐廳
- 空調
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 小廚房
- 瓦斯爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 吹風機
鄰近景點
- 位於北京都
- 京都御所 (3.2 公里)
- 平安神宮 (3.2 公里)
- 祇園角 (4.5 公里)
- 大德寺 (4.6 公里)
- 知恩寺 (1.1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
這幾張珍貴的照片由攝影師麥奎爾（Shayne McGuire）所拍下，拍攝地點位於阿拉斯加。照片中可見，兩隻北極熊在雪地裡手舞足蹈，過程中甚至還相吻起來，浪漫模樣萌翻不少網友。
根據《每日郵報》報導，當時兩隻北極住宿評價王熊正等著母親狩獵回來，左邊較小的估計1歲右邊則大約3歲，牠們兩隻都還算幼熊，所以像孩子般玩耍。
照片中可見，兩隻北極熊在雪地中手舞足蹈，就像在跳華爾滋，隨後兩隻互相吻了彼此，過沒多久，母親便帶著食物回家。照片在網路上受到眾多網友關注。
▲左邊較小的估計1歲右邊則大約3歲。（圖／翻攝自《每日郵報》）
勞基法新制實施以來，彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中，發現問題不少，已匯集雙方意見向中央反應，同時建請中央正視問題，適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等），儘速研擬可行配套措施，以保障勞工權益，維持國內良好的產業發展環境。
勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來，彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導，同時聽取各界意見。剛實施的第一週，勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻，因為縣內中小企業多，不僅勞工問題一籮筐，企業主更是霧煞煞，而且從總統公布到實施只有3天，毫無緩衝期，勞工處的電話被打爆。
經過耶誕及新年兩個假期，實際上也不過實施兩星期，就發現問題逐一浮現，勞工處的電話依舊接不完，到處辦理說明會，小型家庭旅館更加發現問題重重。根據各界反應，新法無法達到修法預期之效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，為了避免中央的美意被打折，建議適度修法，或以較有彈性的方式，儘速研擬可行配套措施。
縣府說，勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心，巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會或事業單位，若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明。
在座談之過程中，工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數，以致若想賺取更多工資，需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一於某一行業，也增加之兼職路途之風險。
某大事業單位更反應，經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期，也是討論甚多的議題。
這是罕見新制實施才兩週，地方政府就感受到窒礙難行，建議中央修法的案例。市井小民感受到的是，因應勞基法新制導致的人事成本增加，零售業及小吃業等紛紛調漲價格，這一波漲風，民眾感受深刻，特別是在景氣並未見回春的此時，嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。
所謂「上有政策，下有對策」，中小企業主就說，新制上路後絕不讓員工加班，真正要趕工的話，有的採委外，有的是進用臨時人員，甚或有的和員工私下議價，剛好趁機把不合作的員工炒魷魚，的確是勞資及消費者三方，看起來沒有一方是贏家。
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